Trendthema
Markus Killer, kaufmännischer Geschäftsleiter beim Kupferverband freut sich zusammen mit Tanja Winter, Women4Metals, nun Mitglied des Netzwerkes zu sein und dieses aktiv zu unterstützen. - © Kupferverband
21.04.2024

Kupferverband unterstützt Initiative „Women4Metals“

Metallindustrie attraktiver Arbeitgeber für Frauen: Kupferverband unterstützt Initiative „Women4Metals“

Im Rahmen seinen Bemühungen zur Fachkräftegewinnung unterstützt der Kupferverband nun aktiv die Initiative „Women4 Metals“ (W4M). Mit diesem Netzwerk sollen mehr Frauen für die Metallindustrie gewonnen, mehr Schlüsselpositionen mit Frauen besetzt und generell Frauen auf ihrem Karriereweg unterstützt werden. Der Kupferverband sieht hierin eine große Chance, auch die Kupferbranche für weibliche Fachkräfte insbesondere auch der Ingenieur- und Werkstoffwissenschaften attraktiver zu machen.

Als sogenannter „Marie-Curie-Supporter“ ist der Kupferverband nun aktives Mitglied der W4M-Community. Damit schärft der Verband auch sein eigenes Profil als Arbeitgeber, indem er sein Engagement für Vielfalt und Frauenförderung zeigt. Das Netzwerk Women4Metals ermöglicht es zudem, gemeinsam aufzutreten, z. B. auf Messen oder Branchentreffen. Wichtiger Aspekt ist dabei auch der Austausch mit den verschiedenen Unternehmen der Metallbranche und deren gemeinsame Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Integration in der Metallindustrie.

In seiner Kampagne zur Fachkräftegewinnung macht der Kupferverband seit geraumer Zeit in den Medien und auf seinen Social-Media-Kanälen darauf aufmerksam, welche unterschiedlichen Ausbildungs- und Karrierechancen die Kupferindustrie bietet. Weitere Informationen dazu sind auf der Verbandswebseite zu finden:

Zur Webseite

(Quelle: Presseinformation des Kupferverbandes e.V.)

Schlagworte

FachkräftemangelFachkräftequalifizierungIngenieurwesenMetallbrancheMetallindustrie

Verwandte Artikel

29.06.2024

Nehmen Chefs ihre Geräte wichtiger als ihre Mitarbeitenden?

Weil Maschinen ihre Arbeit zuverlässig erledigen, investieren einige Firmenverantwortliche Unmengen in ihre Gerätschaften. Personal klassifizieren sie als Kostenblock. Is...

Automatisierung Digitalisierung Fachkräftemangel Mitarbeiterführung
Mehr erfahren
23.06.2024

Meister- und Techniker-Abschluss: Ein Gehaltsturbo für den Karrierestart

Führungskräfte mit einem Abschluss als Meister oder Staatlich geprüfter Techniker sind nicht nur am Arbeitsmarkt besonders gefragt. Sie verdienen über einen langen Zeitra...

Arbeitsmarkt Fachkräftemangel Fachkräftequalifizierung
Mehr erfahren
13.06.2024

Weltbank-Prognose: 20 Prozent Wachstum durch Geschlechter-Gleichstellung

Laut einer Prognose der Weltbank stiege das BIP im Durchschnitt pro Kopf um knapp 20 Prozent weltweit, wenn die Beschäftigung von Frauen das gleiche Niveau wie das von Mä...

Arbeitsmarkt Fachkräftemangel Gleichstellung Robotik
Mehr erfahren
Eine Errungenschaft der MINT-Disziplinen sind Nebelfänger-Netze, mit denen in sehr trockenen Gebieten Trinkwasser gewonnen werden kann. Die feuchte nächtliche Luft kondensiert an den Kunststoffnetzen. Drei bis zehn Liter Wasser pro Quadratmeter Netz können so pro Tag gesammelt werden.
12.06.2024

Robotern das Laufen beibringen

Beim Bildungsprogramm COACHING4FUTURE geben Coaches geben Einblicke in Zukunftsthemen und damit verknüpfte Berufsbilder, um über Ausbildungsmöglichkeiten in den MINT-Disz...

Fachkräftegewinnung Fachkräftequalifizierung MINT-Fächer Nachwuchsförderung
Mehr erfahren
Steffen Wagne wird neuer SLV-Leiter in Halle (Saale).
DVS Group
06.06.2024

Steffen Wagner ist zukünftiger Geschäftsführer der SLV Halle GmbH

Steffen Wagner wurde zum SLV-Leiter berufen. Ab dem 1. Juli 2024 fungiert Wagner zusammen mit Prof. Keitel als Geschäftsführer.

Ausbildung Entwicklung Fachkräftequalifizierung Forschung Qualitätssicherung Schweißtechnik Werkstofftechnik
Mehr erfahren