Kongress
Berufsbildungskongress Metallhandwerk 2022
https://www.metallhandwerk.de/seminare-und-kongresse/berufsbildungskongress-des-metallhandwerks-2022/Wie findet man heutzutage Nachwuchskräfte, welche neuen Wege müssen beschritten werden, was ändert sich aufgrund der Pandemie? Da die Fachkräftesicherung derzeit zu einem der zentralen Themen und Herausforderungen der Wirtschaft zählt, hat der Bundesverband Metall den diesjährigen Berufsbildungskongress am 21./22.06.2022 unter das Motto „Metallhandwerk sucht Talente – neue (digitale) Wege in der Berufsorientierung“ gestellt. Als Top-Referentin konnte Dr. Steffi Burkhart gewonnen werden. Als Human Capital Evangelist & Botschafterin der Millenials kennt sie die „Pain Points” des Deutschen Handwerks. Sie liefert in Ihrem Vortrag wichtige Impulse, wie Unternehmen ihren Talentpool wieder auffüllen und weiterentwickeln können.
Das Programm im Überblick:
21.06.2022
PLENUM
- Anmeldung, Begrüßungskaffee und Eröffnung der Fachausstellung
- Begrüßung und Eröffnung des Berufsbildungskongresses
- KoFa-Studie: Herausforderung zur Fachkräftesicherung im Metallhandwerk
- FBH Studie: Unterstützung der Berufswahlentscheidung von Jugendlichen durch regionale, digital gestützte Angebote zur Berufsorientierung
- Jugendliche erreichen und motivieren: Wie die BA heute den Dialog mit Jugendlichen aufbaut
- Berufsorientierung im Metallhandwerk
- Mittagsbuffet, Networking und Besuch der Fachausstellung
FACHFOREN
Forum Ausbildung
- Praxisworkshop Lernvideos mit der Handykamera für die digitale
Arbeitswelt erstellen
Forum Fortbildung
- Aktuelle Entwicklungen Höherer Berufsbildung
- Novellierung HWO und neue Verordnung zur Neuregelung des
Meisterprüfungsverfahrensrechts
22.06.2022
FACHFOREN
Forum Ausbildung
- Rechtliche Fragen rund um die Gesellenprüfung
- Aktuelle Fragen aus der Prüfungspraxis
Forum Fortbildung
- Praxisworkshop Meisterprüfungen
- Darstellung von Situationsaufgaben Metallbaumeister*in
- Bewertungssystem und -kriterien in der praktischen Umsetzung
- Impulsvortrag im Plenum: „Nicht Öl, nicht Geld, sondern Talent – also Human Capital, wird die knappe Ressource der Zukunft sein”
Menschen für die Berufsausbildung zu begeistern, ist eine der größten vor uns liegenden Herausforderungen. Der Titel zum Vortrag von Frau Dr. Steffi Burkhart beschreibt die Situation sehr treffend. Sie selbst sagt: „Es ist mir eine Herzensangelegenheit, mich für die Bedürfnisse, Fragen und Ängste junger Menschen einzusetzen. Sie sorgen für einen Kultur- und Wertewandel in der Gesellschaft, Wirtschaft und Kultur – siesind unsere Zukunft.“
Millennials sind nicht nur die knappe Ressource der Zukunft, sondern gleichzeitig auch das flüchtigste Molekül der Zukunft am Arbeitsmarkt. Viele Vertreter der Generation Y (*1980-1995), Generation Z (*1995-2010) und Generation Alpha (*2010 und jünger) werden in ihrem Berufsleben mehr als 8-mal den Job wechseln wollen und müssen (Jobhopping). Mehr als 30 Prozent wandern in die Gig Economy ab, das Arbeitgeber-Arbeitnehmer Arbeitsmodell mit klassischer 5 Tage Woche und 9/5 Bürojob wird zu einem Auslaufmodell und für einen nicht unbedeutenden Teil der Millennials ist ein ruhiger und sicherer Beamtenjob gerade hoch begehrt. All diese Veränderungen und Wünsche vereint häufig die Unzufriedenheit im Hier & Jetzt und in ihrem aktuellen Job. Umso wichtiger ist es, sich mit den derzeitigen und zukünftigen Phänomenen und Bedürfnissen der jungen Generationen am Arbeitsmarkt auseinanderzusetzen, um im Wettbewerb um junge Talente attraktiv zu bleiben. - Schlussworte und Verabschiedung